Brain Drain wird durch einen Mangel an Lebensstandard, Berufschancen oder nationaler Stabilität eines Landes verursacht. Wenn ein anderes Land seinen Einwohnern, gebildet und talentiert, attraktivere Lebens- und Berufsmöglichkeiten bietet Menschen strömen dorthin und verbrauchen die Gesamtproduktivität des Landes mit Defiziten.
Im Allgemeinen bezieht sich "Brain Drain" auf die Abwanderung von Ingenieuren, Finanzfachleuten, Ärzten und Wissenschaftlern aus einem Land, weil die Anreizstruktur eines anderen Landes attraktiver ist. Entgegen der landläufigen Meinung betrifft Brain Drain nicht nur Entwicklungs- und Übergangswirtschaften.
Brain Drain kann der Wirtschaft eines Landes schaden, da die Fachkräfte, die das Unternehmen verlassen, normalerweise hohe Gehälter verdienen und kein Geld mehr in ihrem Heimatland ausgeben. Darüber hinaus wird die Gesamtkompetenz des Landes verringert, was zu geringeren Fortschritts- und Bildungsraten führen kann.
Der Begriff "Brain Drain" entstand in den 1950er und 1960er Jahren, als mehrere Wissenschafts- und Technologieexperten Großbritannien verließen, um in den Vereinigten Staaten und Kanada nach besseren Möglichkeiten zu suchen.
Ein aktuelles Beispiel ist die Auswanderung hochqualifizierter indischer Fachkräfte, die in die USA ziehen. Viele Länder unternehmen Anstrengungen, um der Abwanderung von Fachkräften entgegenzuwirken und Fachkräfte in ihre Heimatländer zurück zu holen. Einige dieser Bemühungen umfassen Anreize für High-Tech-Unternehmertum und nationale Gehaltserhöhungen in erschöpften Berufen.
