Die traditionelle Theorie der Lohnfindung besagt, dass sich die Löhne für Arbeiter nach Angebot und Nachfrage richten. Angebot und Nachfrage würden sich auf jeden Beruf beziehen, was bedeutet, dass ein Beruf umso mehr benötigt wird , und je weniger Arbeiter dieses Berufes es gibt, desto höher werden die Löhne für diese Positionen sein.
Die traditionelle Theorie der Lohnfestsetzung ist nicht die einzige Möglichkeit, die Löhne zu bestimmen. Die Theorie der Tariflöhne besagt, dass sich Arbeiter in einem Beruf zusammenschließen und eine Gewerkschaft gründen können. Eine Gewerkschaft kann im Namen der Arbeitnehmer Löhne mit Arbeitgebern aushandeln, um sicherzustellen, dass die Löhne für die geleistete Arbeit fair sind, unabhängig von Angebot oder Nachfrage.
