Eine psychologische Gefahrenklassifizierung ist ein Faktor, für den eine Person möglicherweise eine Veranlagung hat, mit der sie psychisch zu kämpfen hat. Der Begriff bezieht sich normalerweise auf Arbeitsplatzumgebungen.
Einige Beispiele für psychologische Gefahren sind die Arbeitsintensität, die Anzahl der Arbeitsstunden, die Bedingungen der Arbeitsumgebung und die Funktionsfähigkeit der Beziehung zwischen Management und Mitarbeitern. Wenn festgestellt wird, dass einer dieser Faktoren übermäßigen Stress verursachen oder als Auslöser für psychische Erkrankungen dienen kann, gelten sie als psychische Gefahren. Das Erreichen eines Gleichgewichts am Arbeitsplatz ist der Schlüssel zur Neutralisierung psychischer Gefahren; Auch das Privatleben spielt unbeabsichtigt eine Rolle für das psychische Wohlbefinden des Einzelnen.
