Basierend auf dem Myers-Briggs-Typenindikator oder MBTI gibt es 16 verschiedene Persönlichkeitstypen. Dieses Klassifikationssystem basiert auf den vier psychologischen Hauptfunktionen, nach denen Carl Jung theoretisierte, dass Individuen die Welt um sie herum: Denken, Fühlen, Intuition und Empfindung. Die letzten 16 Klassifikationen, die vom Mutter-Tochter-Team Katherine Briggs und Isabel Myers entwickelt wurden, ordnen die Kombinationen der vier Hauptfunktionen von Jung in Viererkombinationen der natürlichen Präferenzen eines Individuums für die Art und Weise, in der Lernen, Schlussfolgerungsentwicklung und Entscheidungsfindung abgeschlossen ist.
Die 16 von Myers und Briggs skizzierten Persönlichkeitstypen basieren auf vier Dichotomien und der natürlichen Bevorzugung des einen gegenüber dem anderen. Die vier Dichotomien sind: Extroversion versus Introversion, Empfinden versus Intuition, Denken versus Fühlen und Urteilen versus Wahrnehmung. Die Präferenz des Individuums wird dann durch den ersten Buchstaben der Präferenz angezeigt, mit Ausnahme von "N", das "Intuition" darstellt, um es von dem "I" zu unterscheiden, das für "Introversion" verwendet wird. Zum Beispiel hat eine Person, deren Persönlichkeit als ISFJ kategorisiert wird, eine natürliche Vorliebe für Introvertiertheit, Fühlen, Fühlen und Urteilen beim Lernen oder Treffen von Entscheidungen. Eine Person, deren Persönlichkeit ENFP ist, würde eine Vorliebe für Extrovertiertheit, Intuition, Gefühl und Wahrnehmung zeigen.
Die im MBTI-System kategorisierten Persönlichkeitstypen gelten alle als gesund und normal. Sie zeigen Lernstil- und Erfahrungsverarbeitungspräferenzen, die weder als mangelhaft noch als pathologisch angesehen werden. Die Myers-Briggs-Indikatoren werden häufig in den Bereichen Karriereberatung, Gruppendynamik, Führungskräftetraining und Persönlichkeitsentwicklung verwendet.
