Der beste Weg, einen Predictive Index-Persönlichkeitstest zu beantworten, besteht darin, so ehrlich wie möglich zu sein. Während einer Persönlichkeitsanalyse mit dem Predictive Index werden die Testteilnehmer gebeten, Adjektive auszuwählen, die sich selbst beschreiben und wie sie glauben, dass andere sie beschreiben würden.
Arbeitgeber verwenden die Tests, um zu beurteilen, wie gut potenzielle Mitarbeiter für eine Stelle geeignet sind, und um die Werte und Ziele potenzieller Mitarbeiter für zukünftige Arbeitsplatzchancen zu bewerten. Persönlichkeitstests sind keine bestandenen oder nicht bestandenen Tests, und Arbeitgeber suchen nicht unbedingt alle nach den gleichen Qualitäten bei potenziellen Neueinstellungen.
Unternehmen geben viel Geld aus, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren und auszubilden. Bevor sie in einen potenziellen Mitarbeiter investieren, messen sie gerne, wie gut jeder neue Mitarbeiter langfristig in die Unternehmenskultur passt. PI Worldwide, die Muttergesellschaft des Predictive Index-Persönlichkeitstests, besteht darauf, dass der Zweck der Durchführung des Tests nicht darin besteht, Kandidaten zu eliminieren, sondern die richtigen Personen mit den richtigen Werten für die jeweilige Position zu finden.
Einige Themen werden aus rechtlichen Gründen möglicherweise nicht in den Predictive Index-Persönlichkeitstest aufgenommen, z. B. Fragen zur psychischen oder physischen Gesundheit. Einige Kritiker des Predictive Index-Persönlichkeitstests sind der Meinung, dass er aus der Ferne bewertet werden sollte.
