Obwohl nach Erhalt eines Bonus normalerweise kein formelles Dankesschreiben erforderlich ist, kann ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Karte geben, die seine Anerkennung für den Bonus zeigt und dem Arbeitgeber zeigt, dass er weiterhin Beiträge zum Unternehmen in positiv. Das Dankesschreiben sollte einen bescheidenen Ton haben und zeigen, dass der Mitarbeiter sowohl bescheiden als auch selbstbewusst ist.
Einige Beispiele für Dankesschreiben sind die Angabe, wie das Unternehmen das persönliche und berufliche Wachstum unterstützt hat, und dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass der Mitarbeiter zwar mit dem Bonus belohnt wurde, aber nicht das Gefühl hat, dass er oder ihre Beiträge sind wichtiger als die anderer Mitarbeiter. Dies zeigt sowohl Vertrauen in die Leistungen des Mitarbeiters als auch Demut gegenüber anderen am Arbeitsplatz.
