ADP ist ein Unternehmen, das bestimmte Gehaltsabrechnungsprozesse von seinen Kunden übernimmt, was bedeutet, dass die Kunden keine Gehaltsabrechnungskräfte einstellen müssen und darauf vertrauen können, dass ihre Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, so die ADP-Website. ADP bietet verschiedene Servicepakete für Unternehmen unterschiedlicher Größe und ist auf die zeitnahe Abwicklung der Gehaltsabrechnungen spezialisiert.
Wenn ein Unternehmen weniger als 50 Mitarbeiter hat, bietet ADP drei verschiedene Arten von Gehaltsabrechnungslösungen an. ADP sammelt alle Gehaltsabrechnungsinformationen entweder über eine mobile Anwendung, online oder telefonisch und berechnet dann alle Löhne und Steuern. ADP liefert dann Gehaltsschecks für jede Gehaltsperiode, die von wöchentlich bis monatlich sein kann.
Für Unternehmen mit mehr als 50, aber weniger als 1.000 Mitarbeitern bietet ADP zwei verschiedene Lösungen für die Gehaltsabrechnung an. Diese Lösungen haben die zusätzlichen Vorteile von direkten Einzahlungs- und Management-Reporting-Funktionen. Schließlich bietet ADP mehrere weitere Servicepakete für große Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern an. Diese großen Pakete umfassen webbasierte Verarbeitungs- und Softwarepakete, die die Erfassung von Gehaltsabrechnungsinformationen erheblich rationalisieren.
Neben der Gehaltsabrechnung bietet ADP auch verschiedene andere HR-Dienstleistungen für Unternehmen unterschiedlicher Größe an, darunter Dienstleistungen wie Altersvorsorge und medizinische Abrechnung. Alle über ADP verfügbaren Dienste finden Sie auf deren Website.
