Laut infed ist Supervision wichtig, da sie es dem Anfänger ermöglicht, Wissen, Fähigkeiten und Engagement zu erwerben. Supervision wird auch verwendet, um Mitarbeiter zu motivieren und die Effektivität in bestimmten Jobrollen zu steigern.
Die Forschung hat gezeigt, dass sich eine wirksame Aufsicht positiv auf die Arbeitnehmer auswirkt. Im Gegenteil, ein Mangel an Aufsicht kann sich negativ auf die Stabilität, die Leistungsfähigkeit, das Vertrauen, die Kompetenz und die Arbeitsmoral der Belegschaft auswirken. Es ist die Aufgabe des Vorgesetzten, die Aktivitäten der Untergebenen streng zu kontrollieren, Mitarbeiter zu überprüfen, die möglicherweise Ressourcen verschwenden, und Feedback zu Beschwerden, Beschwerden und Problemen von Untergebenen an Vorgesetzte zu geben. Vorgesetzte sind auch deshalb wichtig, weil sie eine Schlüsselrolle bei der Aufrechterhaltung der Gruppeneinheit unter den Mitarbeitern spielen und sicherstellen, dass alle Anweisungen von jedem Mitarbeiter kommuniziert und verstanden werden.
Die Hauptaufgaben der Supervision laut CommunityCare sind administratives Fallmanagement, Reflexion und Lernen aus der Praxis, persönliche Unterstützung, berufliche Weiterentwicklung und Mediation, wobei der Supervisor als Brücke zwischen dem einzelnen Mitarbeiter und der Organisation fungiert, für die sie haben geweckt. Supervision trägt auch dazu bei, dass ein Unternehmen Mitarbeiter schafft, die geschickt und sachkundig sind, sich über ihre Rollen klar sind und die in ihrer Praxis durch fundierte Beratung und emotionale Unterstützung unterstützt werden.
