Personen mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind im Allgemeinen sowohl im Privat- als auch im Berufsleben erfolgreicher. Arbeitgeber verwenden in der Regel zwischenmenschliche Fähigkeiten als Kriterium bei der Bewertung potenzieller Neueinstellungen.
Mitarbeiter mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind am Arbeitsplatz in der Regel produktiver als Mitarbeiter mit geringen zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Dies liegt vor allem daran, dass sie dazu neigen, eine positive Einstellung zu ihrer Arbeit zu entwickeln und nach Lösungen für verschiedene Probleme zu suchen. Menschen mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind besser für jede Situation gerüstet
Einige Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten sind:
- Kommunikative Fähigkeiten: umfasst sowohl das Sprechen als auch das Zuhören effektiv.
- Durchsetzungsfähigkeit: erfordert Selbstausdruck, ohne die Rechte anderer zu verletzen oder zu verletzen.
- Konfliktlösungsfähigkeiten: diktiert die effektive Lösung der Unterschiede, die die Bildung von Beziehungen behindern.
- Fähigkeiten im Umgang mit Wut: beinhaltet, Wut angemessen zu erkennen und auszudrücken, um Probleme zu lösen, mit Notfällen umzugehen und Ziele zu erreichen.
Menschen erwerben im Laufe ihres Lebens zwischenmenschliche Fähigkeiten, indem sie Kontakte zu Gleichaltrigen knüpfen, mit Familienmitgliedern interagieren und zur Schule gehen. Gesunde zwischenmenschliche Fähigkeiten sind dafür bekannt, Konflikte zu lösen, Freude zu fördern, das Verständnis zu erhöhen, die Kommunikation zu verbessern, Stress abzubauen und die Intimität zu stärken. Zwischenmenschliche Fähigkeiten werden manchmal auch als Kommunikationsfähigkeiten, Sozialkompetenzen, Soft Skills oder Sozialkompetenzen bezeichnet. Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten sind oft eine gute Grundlage für die Entwicklung anderer wichtiger Lebenskompetenzen.
